劳动合同的订立、变更和解除

    1)订立劳动合同的原则

   (1)平等自愿的原则。平等是指当事人双方以平等的身份订立劳动合同；自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意愿。

   (2)协商一致的原则。协商一致是指当事人双方在充分表达自己意志的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。

   (3)依法订立的原则。包括订立合同的目的要合法，订立合同的主体要合法，订立合同内容要合法。

   2)订立劳动合同的程序

    订立劳动合同的程序包括：①用人单位公布招生简章，确定被要方。②被要方自愿报名，提交证明文件。③全面考核，择优录用。④当事人双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，经双方签名盖章，劳动合同即告成立。

   3)劳动合同的内容

    劳动合同的内容包括：生产上应当达到的数量指标、质量指标，或者应完成的任务；试用期限、合同期限；生产、工作条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同者应承担的责任；双方认为应当规定的其他事项。

   4)劳动合同的变更

    劳动合同的变更主要指劳动合同内容发生变化，而不包括当事人的变化。

   (1)劳动合同变更的条件：当事人双方同意变更，并且不因此损害国家利益；由于不可抗力或紧急情况而单方变更劳动合同；依据劳动者身体健康状况而单方变更劳动合同；依据企业经营需要单方变更劳动合同；订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改。

   (2)劳动合同变更的程序：当事人一方提出变更合同的要求，并说明变更原因、内容及请求对方答复的期限；当事人另一方得知后应在对方规定的期限内作出是否同意的答复；当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，并达成变更劳动合同的书面协议，经双方签字盖章生效。

   5)劳动合同的解除

    劳动合同的解除是指劳动合同期限未满以前，由于出现某种情况，导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。劳动合同的解除必须遵守劳动法的规定。

   (1)劳动者解除劳动合同。

    劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：a．在试用期内；b．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

   (2)用人单位解除劳动合同。

    劳动法第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a．在试用期间被证明不符合录用条件的；b．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；c．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d．被依法追究刑事责任的。

    劳动法还规定，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：a．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；d．用人单位被撤销或解散或破产的。

    在下列情形下用人单位不得解除劳动合同：a．劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；b．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；c．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；d．法律法规规定的其他情形。