劳动安全卫生制度和劳动保护

    1)劳动安全卫生的概念

    劳动安全是指生产劳动过程中，防止危害劳动者人身安全的伤亡和急性中毒事故。

    劳动卫生是指生产劳动环境要合乎国家规定的卫生条件，防止有毒有害物质危害劳动者的健康。

   2)劳动安全卫生管理制度的主要内容

   (1)安全生产责任制度。

   (2)劳动安全技术措施计划制度。

   (3)劳动安全卫生教育制度。

   (4)劳动安全卫生检查制度。

   (5)特种作业人员的专门培训和资格审查制度。

   (6)劳动防护用品管理制度。

   (7)职业危害作业劳动者的健康检查制度。

   (8)职工伤亡事故和职业病统计报告处理制度。

   (9)劳动安全卫生监察制度。

   3)对女职工的特殊劳动保护

   (1)根据女工的生理特点安排就业，实行同工同酬。

   (2)禁止女工从事特别繁重的体力劳动和有损健康的工作。

   (3)建立健全对女工“五期”保护制度。“五期”保护是指女工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期给予特殊保护。

   (4)定期进行身体检查，加强妇幼保健工作。

   4)对未成年工（年满16周岁未满18周岁）的特殊劳动保护

   (1)严禁一切企业招收未满16周岁的童工。

   (2)对未成年工应缩短工作时间，禁止安排他们做夜班或加班加点工作。

   (3)禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。