劳动争议处理

    1)当事人自行协商解决

    当事人自行协商解决是指通过劳动关系当事人双方互谅互让协商解决。

   2)向劳动争议调解委员会申请调解

    劳动争议调解委员会设在用人单位，由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表三方组成，由工会代表任调解委员会主任。劳动争议调解委员会负责调解本单位发生的劳动争议。

    3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    市、县、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。仲裁委员会负责处理本委员会管辖范围的劳动争议案件。仲裁委员会对于受理的案件，应先行调解，调解达成协议应当制作调解书。经调解无效或调解书送达前一方反悔的，应当及时进行仲裁，并制作仲裁决定书。当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉，裁决即发生法律效力。已生效的裁决，与人民法院判决的效力等同。当事人如果不履行裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

   4)向人民法院提起诉讼

    若对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，应向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。